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武汉供卵试管选性别_武汉卵对卵会怀孕吗_郑爽代孕弃养惹众怒的背后,有多少

文章来源:http://www.whhcwl.com  发布日期:2022-07-30

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近日,女星郑爽代孕弃养的事件在全网闹得沸沸扬扬,中央政法委、共青团中央、中国视协纷纷点名批评,而由此事件反观职场女性生育和企业员工关怀的问题,也被拉出来讨论了一番。

女星郑爽代孕弃养事件惹众怒

1月18日,女星郑爽前男友张恒发布微博,澄清近期的诈骗、借高利贷传闻,并晒出自己和两个孩子的合照,引发了关注。

随后,疑似孩子出生证明、录音等内容的曝光,一时间关于郑爽疑似“代孕弃养”的议论铺天盖地般袭来,郑爽被推上舆论最高点。

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此次事件曝光后逐渐发酵,多家官媒下场批评,1月18日下午,紫光阁、共青团中央等官方微博共同发文:

我国明令禁止代孕

!央视评代孕弃养令人愤怒,践踏底线,法律难容,道德难容!

美大公司将代孕纳入员工福利

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知名财经作家吴晓波近期的文章显示,美国一家专门做冻卵、试管婴儿、代孕、领养等一条龙服务的上市公司Progyny,市值已达到40亿美元,公司的大客户主要是那些想要为员工提供生育服务的大企业。

在美国,许多大公司都将代孕纳入了为员工提供的福利之一

,比如在Facebook、PayPal等公司和机构的官网上都明文显示,向员工提供补贴代孕相关费用的福利。

而这些企业提供包括代孕在内的生育福利给员工比较直接的原因是

在人才市场上保持公司的竞争力

大多数职场女性不敢怀孕

2012年上映的涉及“代孕”题材的电影《母语》中,方韵饰演的是一位事业正处于上升期的记者,由于工作黑白颠倒,为了工作同时也为了实现自身的价值,一心逃避生育,最后与丈夫协商找人代孕。

综艺《令人心动的offer》有一期讨论职场女性的困境,papi酱直言,现在很多职场的女性是不敢怀孕的,因为害怕怀孕了就失去一切。

对于职场女性来说,除了害怕因生育导致身材走样,更大的困境是:

不敢怀孕,因为害怕怀孕生产后会遭受职场歧视,害怕被辞退,害怕晋升受影响,害怕再也无法回到职场……

职场妈妈面临困境

随着社会的转变和发展,“职场妈妈”已经成了一个庞大的群体,智联招聘曾发布了一份关于职场妈妈生存状况的调查报告数据显示,对于职场妈妈来说,

有30.6%的因素是需要照顾家庭,只能放弃升职的机会。

虽然《妇女权益保障法》第26条明文规定,

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期为由,辞退女职工或者单位方面解除劳动合同。

但仍有无数职场女性因为怀孕而遭遇着心酸和无奈,太多企业对于职场妈妈,给予的不是人文关怀,而是变相赶人:给怀孕女员工加活,安排孕妇外勤或出差,任意调整孕妇岗位,产假没有津贴,休完产假回来被排挤……

太多的职场妈妈在怀孕的时候 ,一方面虽然享受着新生命即将到来的喜悦,另一方面又要承担着害怕被企业委婉劝退的压力。

管理的本质是企业与员工的双赢

马云曾在日内瓦的WTO上的发言表示:阿里成功的秘诀之一,是拥有49%的女性员工,其中有30%的女高管!

在阿里,女性员工被重视程度一直都比较高,不仅女员工享受超长的带薪产假,男员工甚至有陪产假,这也是阿里的企业文化之一。

从女性角度出发,

选择生育确实需要一定的勇气,所以需要社会和企业,更多的理解职场妈妈们的处境,尽可能给予更多的关怀和包容、支持和便利。

对于企业来说:

你怎么对员工,员工就怎么回馈你。

管理的本质是企业和员工双赢。

所以,企业对于员工的人文关怀,会让员工真正感受到组织的善意,企业福利不一定最高,但是企业一定要有温度,能带给员工真正的幸福感和归属感,如此,企业才能留住人才、收获员工的忠诚度,从而提高市场竞争力。

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